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“园区职工有个家”
http://www.xxnet.com.cn 时间:2020-12-28 9:53:50 湘西网 我有话要说

 

丰达合金氮化锰车间工会小组获全国模范荣誉。

丰达合金女职工参加游戏竞赛。

丰达合金成立十周年,职工嗨玩泰国。

丰达合金职工们的“奖状室”。

高新区机关工会的趣味竞赛。

盛夏季节,机关工会给企业工会的兄弟送清凉。

高新区工会千人同唱爱国歌。

机关工会和企业工会一起迎新春。

雪花啤酒职工节日欢聚。

丰达合金的工人大哥们合唱《咱们工人有力量》。


图/文 施雨润苗 张术杰 颜丽君 陈程

本版图片由丰达合金、雪花啤酒提供

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  2020年11月,湘西高新区湘西自治州丰达合金科技有限公司工会又获得了一份荣誉——来自中华全国总工会授予的“模范职工小家”称号。

  对于丰达合金公司而言,说“又”绝不为过。你只看一眼他们“职工之家”会议室里两面墙上的“湖南省模范职工小家”“湘西州工人先锋号”等各种荣誉证书和奖牌就不难想象,这样的荣誉对他们来说,早已经习以为常。公司负责工会工作的员工颜丽君说:“能在这样的公司上班,我们是幸福的,因为公司有一个温暖的‘职工小家’,但凡是有关工会活动的申请,不管是在经费上还是在时间安排上,公司领导都是给予最大限度的支持,也会亲自参与其中,而能在湘西高新区就业发展更是一种幸福,因为高新区有同样温暖的‘职工大家’。但凡是区里举办文娱活动都会邀请我们企业员工一同参与,在工会建设方面遇到任何问题向他们求助,他们都是有求必应。”

  谈及公司的工会,颜丽君自豪地说:“每年暑假期间公司都会组织亲子游活动,员工可以带上自己父母和孩子一起去周边的景区游玩,所有的费用都由公司承担。这也是大家每年最期待的时刻。因为大家平时工作都很忙,很少有时间能够安心地陪着家人一起出游,这样的时光对于每个人来说都是弥足珍贵的。而我们工会也会根据工作安排,提前为大家调整工作时间,进行路线规划,买好安全保险为大家做好后勤保障,让大家只要负责开心地玩就好。”

  职工技能大比拼,让大家在比拼中找到差距更找到进步的动力。职工才艺大赛,让大家勇于展示自我,在自我展示中获得更多的价值感。亲子趣味运动会,让大家增加与孩子共度的时光,可以在劳逸结合的环境下收获更多幸福感。金秋助学活动,为家中有子女上大学的职工提供资金帮助,让孩子顺利圆梦帮职工减轻负担。这一系列的活动,不仅丰富了职工们的业余生活,也凝聚了大家的心,更让公司拥有了一股强大的力量,也正因为有了全体职工的团结的力量,公司才得以更好的发展。

  公司自主研发的高氮氮化锰已达到世界先进水平。先后承担科技部创新基金重点项目、国家国际科技合作、国家科技支撑计划、国家产业振兴和技术改造、省科技计划、省战略性新兴产业科技攻关、省中小企业发展专项、制造强省、湖南创新创业技术投资等10多项省部级项目,其中氮化锰技术实现湘西州承担国家创新基金重点项目零的突破。与巴西合作开发国际先进水平的锰铝合金添加剂,填补了中国空白。成功建成的新型真空炉法高氮氮化钒示范生产线,也是湘西州首次承担“国家科技支撑计划”。组建“王国宁劳模创新工作室”,实现科技创新、新产品开发、技改升级年均10多项。牵头与北京科技大学、吉首大学、中南大学等高校开展产学研合作,组建省“工程技术研究中心”、“企业技术中心”、“科技成果转化示范企业”,合建了省重点实验室、省工程实验室以及“湖南省2011协同创新中心”等平台。

  “这一系列成绩的取得都离不开职工们团结的力量,离不开高新区对企业职工的关心。我们希望未来用更多的荣誉证书去装饰我们的墙壁。”颜丽君说。

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  在湘西高新区,让人感受到“家的温暖”的,绝非丰达合金一家工会。

  华润雪花啤酒湘西分公司的“职工之家”,同样让人心生羡慕。标准的篮球场、敞亮的专业舞蹈室、齐全的娱乐健身器材、高规格的图书室、田园气息十足的集体菜地,各种季节都有新鲜的蔬菜可供采摘。最让人羡慕的莫过于这里100平方米的酒吧了,舞台、灯光、音响应有尽有,走进这里你能感受到一股浓浓的、浪漫的惬意,公司生产的各种啤酒在这里都能喝到,业余时间大家都喜欢来这里放松一下。酒吧顶层是一个同等面积的露天活动区,在这里来一次户外烧烤别提多惬意了。每年工会都会把员工的集体生日会放在这里举办,大家或喝酒聊天或放声高歌总是到了深夜还舍不得散场。

  在雪花,职工们不仅享受到了丰富的精神文化生活,更享受到了健全的福利保障。

  80后的陈程是一名共产党员,也是公司的女工委主任。她说:“只要穿上这身工作服我就觉得生活有奔头,我们公司很多员工都跟我有同样感觉。每年的亲子运动会、文娱活动那是不用多说了,最高兴的就是我们有‘五险两金’也就是公司会为职工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、住房公积金还有企业年金。法定节假日也都有,这样的员工福利真是幸福感爆棚啊!”

  企业给员工带来幸福感的同时,员工们也用实际行动为公司挣得荣誉。“湖南省职工小家”“湘西州模范职工之家”高新区“五四红旗团支部”“先进基层党组织”等众多的荣誉接踵而来。陈程说:“每次公司获得了荣誉,公司领导总是不会忘记说荣誉是大家的,大家辛苦了。在这里我们也确实有了家的感觉。”

  近年来,湘西高新区一直高度重视工会建设,以抓好基层基础建设、抓好“互联网+工会”建设、抓好会员服务和工会活动为抓手,将工会工作开展得有声有色。由于工会工作开展的较为出色,2018年区工会联合会主席还被选举为湖南省第十六届工会委员。

  抓好基层基础工作,凝聚基层职工力量。高新区按照“应建尽建,扩大覆盖”的要求,工会联合会积极推进工会基层组织建设,以入区企业为重点,打造产业工会组织,力争产业工会组织实现全覆盖。通过努力,现有基层工会组织50余家。工会会员4000余人。同时,以基层工会组织建设为契机,加快基层工会组织的选举、换届工作,推进基层工会干部实事求是开展基层工会工作。基本实现了那里有职工,那里就要建工会,做到先建起来,再转起来,再活起来的格局。

  抓好“互联网+工会”建设,助推工会建设迈大步。出台了《区工会联合会工作规程(试行)》等规则制度,规范内部管理。积极创新工作方法,推出了“互联网+工会”管理新模式,开发了“工会通”软件平台。平台搭建了公告通知、法律法规、规章制度、工会机构、活动开展、会员信息、基层声音等数据模块,工会工作人员和广大工会会员皆可在手机和电脑上联网登录。管理员用户能够通过平台及时发布通知公告、调阅会员信息,开展管理工作。会员用户只要打开手机,下载“工会通”APP,就可以及时掌握公会动态,查阅相关信息,反映基层声音。通过搭建互联网管理平台实现信息更新与共享,推动日常管理程式化、规范化。开发了PC和APP管理版、PC和APP基层版等板块,有效融合了现有资源,节省了成本开支。以此推动基层工会特别是产业工会实现“七有”即有领导班子、有机构牌子、有办公场所、有工作制度、有会员名册、有活动记录、有职工之家,促使基层工会更加规范。同时,将“七有”工会建设工作分解到每一个工会干部身上,改变了过去“事实工会”“数字工会”、“口袋工会”等不合理现象,开创“互联网+工会”新格局。

  抓好会员服务和工会活动,提升会员幸福指数。区工会立足本职,加大服务力度,提升服务质量对职工红白事务、生育、住院等事项的会员进行探望慰问和“七节一生日”发放礼品卡,为机关工会会员发放阅览卡,每年夏季在全区范围内组织开展“送清凉”活动,为入区企业、一线工地职工送去西瓜、防暑药品物品,秋冬组织举办职工运动会、春节文艺晚会等丰富多彩的文娱活动,常年不定期开展职工维权法律、环保等知识宣传,并推动实现了园区企业工会会员购买“五险一金”全覆盖。仅维权一项,这两年就为农民工成功追回薪资400多万。

  抓好内部改革管理,推进工会事业上台阶。建立了独立工会经费账户,由工会之家统一管理,并用于开展工会活动。将高新机关工会作为工会联合会的一个内设机构设置,使工会联合会与机关工会的有关职能实现有机重叠。机关工会与工会联合会财务实行统一核算、统一报账,减少了人员配备。为有效防止探望慰问工会会员遗漏、错时、信息不畅等问题,高新区班子会议专题研究区工会会员权益落实问题,专门出台了《关于规范机关工会会员探望慰问报账流程的暂行规定》,对探望慰问工会会员、工会会员基本权益落实等问题进行了专门明确,为各基层工会在新时期开展好工会工作提供了指导性意见。开创了工会小组和工会联络员制度。机关各部、局室、中心全面成立工会小组,单位主要负责人为工会小组组长,一名副职任副组长,办公室主任为工会联络员,负责探望慰问本单位有婚丧嫁娶、生病住院等情况的工会会员,探望慰问产生的费用按程序到区机关工会核实报账。创新大群团工作格局,在党工委的总体布局下,谋划“1+3+N”的群团组织工作格局,逐步开启以“党建带工青妇建设”的党群工作新局面,真正发挥党联系基层工会和职工群众的桥梁和纽带作用,让工会真正成为广大职工的家。

  “我们所做的一切,就是要让园区所有的职工,都感受到家的温暖,家的幸福,家的安全感和认同感,无论他们是来自机关、国企还是私企。”湘西高新区工会主席黎先哲说。

(稿源:湘西网-团结报)
(作者:施雨润苗 张术杰 颜丽君 陈程)
(编辑:杨世芳)
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