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为“银发族”再就业开方便之门
http://www.xxnet.com.cn 时间:2022-09-16 9:14:36 湘西网 我有话要说

  戴先任

  近日,一则麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。据报道,麦当劳招聘的具体要求是:招聘的退休员工女性50岁以上、男性60岁以上,实行弹性工作制。每周上4天至5天班,每天4小时至8小时,工资为每月1800元至3500元。

  数据显示,截至2021年,我国60岁及以上人口占全国人口总数的18.9%,其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口半数以上,一部分人仍有工作意愿和能力。我国人口老龄化不断加剧,人口红利加速消失,老年人发挥余热,有利于盘活人力资源,激活就业潜力,化解因老龄化造成的劳动力不足问题。在一些早已进入老龄化社会的发达国家,老年人再就业现象就很常见,如一些外国航空公司中,经常可见满头白发的老年服务人员担任空姐。

  随着老年人再就业的增多,加强法律保障应当提上议程。比如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,“劳动者达到法定退休年龄的劳动关系终止”,这让再就业的老年人与用人单位之间的关系,难以被认定为劳动关系。而如果被界定为劳务关系,相关工伤赔偿等方面的权责也不够清晰,应适时加强相关立法。

  老年人再就业服务保障工作是一个系统工程,既要让老年人再就业少走弯路、避免掉坑;又要引导、鼓励有条件的企业招聘老年人,让他们的知识和能力继续为社会贡献力量。更重要的是,推动这种就业的常态化,能让劳动光荣的观念深入人心,让有劳动意愿的老年人找到适合自己的舞台。

(稿源:湖南日报)
(作者:戴先任)
(编辑:杨思思)
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