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给不胜任者敲敲警钟
http://www.xxnet.com.cn 时间:2020-08-07 9:9:53 湘西网 我有话要说

  张凤波

  近日,青岛市委组织部与青岛市人力资源和社会保障局联合下发《不胜任现职公务员管理办法(试行)》(以下称《办法》),决定把达不到岗位要求、完不成承担任务、在工作中存在明显不足的公务员纳入“不胜任工作人员池”。这个《办法》已于今年8月1日起开始施行。

  依据青岛市出台的这份文件,“不胜任现职公务员”主要有14种具体情况,涵盖了党性原则、专业能力、社会公德等各方面情况。也就是说,公务员在工作和生活中违反中央八项规定、大搞形式主义、业务能力不强、人品有问题等都有可能被列为“不胜任现职公务员”。从披露的文件细节看,《办法》具有很强的操作性,可以说《办法》实现了对公务员全方位的评价和监督。

  当然,“惩前毖后,治病救人”是我们党的一贯原则。青岛市出台这个《办法》,并没有对纳入“不胜任工作人员池”的公务员“一棍子打死”。组织(人事)部门会根据情况对其进行批评教育、帮助分析原因、制定整改措施。按照“缺什么补什么”的原则,实行一人一策,有针对性地补齐能力素质短板。在约3个月的管理期满后,组织(人事)部门会重新对“不胜任工作人员池”里的公务员进行评估分配,只有评估不达标者才会被调离、免职、降职或辞退。

  社会普遍观点认为,公务员是“铁饭碗”,只要不犯大错,每名公务员都能顺利干到退休。青岛出台这个《办法》,表明公务员职位不再是“铁饭碗”。

  建立“不胜任工作人员池”,给“混日子”的公务员敲起了警钟。公务员履行着公共职责,服务着社会大众,必须适应岗位、胜任本职。否则,就会影响国家“公器”的正常运转,就会损害社会大众的利益。国家培养一名合格的公务员,需要付出时间成本、经济成本、经验成本,公务员应懂得感恩,应以勤勉的工作来回报国家。

  疫情防控、灾情防控、脱贫攻坚、全面小康……在当下的这场大考中,“能者上、庸者下、劣者汰”不是一句空话。谁有办法有能力,谁没担当没作为,经济社会发展的效果是一把刻度清晰的标尺,人民群众心里自有一杆公平秤。

(稿源:湖南日报)
(作者:张凤波)
(编辑:杨思思)
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