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莫让“合奏”变“独奏”
http://www.xxnet.com.cn 时间:2020-07-31 11:11:31 湘西网 我有话要说

田思思

当前随着社会经济发展,不少任务要求更高的系统化和协同性,这往往需要“握指成拳”,安排某一牵头部门与其他成员部门共同协作,将“个别独奏”变成“团体合奏”。但实际工作中,成员部门“时有隐身”,牵头部门“分身乏术”,反而陷入“部门越多,效率越慢”的怪圈。

出现“合奏”变“独奏”的现象,往往存在“谁牵头谁负责”的推脱思想,配合部门认为不论做多做少、做好做坏,惩罚或奖励都与己关系不大,于是遇事“踢皮球”、出工不出力。归根到底,因为缺乏刚性约束,导致少数部门缺位失位,滋生了碰到责任“讲由头”、遇到困难“不出头”的习气,回避本职本业,难以形成工作合力,甚至需要牵头部门“跨界”大包大揽、全能行政。在日趋繁重的工作任务下,倘若睁只眼闭只眼,对这种现象不加以制止整改,只会让“成员部门”乐得清闲,“牵头部门”苦发牢骚,严重影响党员干部干事创业热情,更影响整个区域的凝聚力和战斗力。

习近平总书记指出,“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。不让“合奏”变“独奏”,就必须推动监督管理从“宽松软”走向“严紧硬”,让失责失位必问、缺岗缺位必究成为常态。聚焦部门松散软、干部慵懒拖等突出问题开展集中整治,落实好为官不为问责暂行办法,倒逼部门和干部锤炼过硬作风、主动担当作为。出台干部交流调整相关管理办法,对不担当、不作为问题勤观察、早提醒、敢批评。厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界,坚决“一把尺子量到底”,不搞“双重标准”,对多次出现不守政治纪律和政治规矩、在岗不作为和履职不担当等情况,坚决采取调离岗位、改任非领导职务等方式进行调整,必要时实施挂牌督办,倒逼“清闲单位”“清闲岗位”待不住。通过树立典型和揭短亮丑同步推进,让大家看到差距、受到警示,让“不急为、不愿为、不真为”失去生存的空间,激活党员干部的奋斗之心。唯有杜绝以“牵头合作”为由搞责任转嫁的行为,才能让“牵头者”和“配合者”各归各位,各尽其职,确保协作期间思想不乱、工作不断、队伍不散,唱响“撸起袖子加油干”的“合奏曲”。

(稿源:湘西网-团结报)
(作者:田思思)
(编辑:孙莹)
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