新闻首页
湖南要闻
湘西时政
全民记者
辣味湘西
湘西好人
发展论坛
漫画湘西
您所在的位置: 首页 > 新闻频道 > 辣味湘西 > 公务员绩效考核切莫“一言堂”
公务员绩效考核切莫“一言堂”
http://www.xxnet.com.cn 时间:2020-03-26 10:7:14 湘西网 我有话要说

  金莲洁

  公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,关系着公务员的奖惩、培训、职务和工资晋升,发挥着激励先进、鞭策后进的推进作用。

  然而,在实际的考核过程中,“一人独大”“一言堂”现象普遍存在,公平公正得不到保证,优秀的公务员不能脱颖而出。这既有失公道,又破坏规矩;既严重打击了埋头苦干公务员的积极性,又助长了拉关系、搞特权的不良之风;既有悖于考核制度的初衷,又抑制了干部队伍活力的激发。

  笔者认为,要坚持组织认可和群众公认相结合的原则,在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加,切实提高考核评价的质量;积极引入社会评价机制,通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式,广泛听取社会各方面对公务员的意见;加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通,对公务员的经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价;注重听取上级主管领导和下级基层单位的意见,解决一些公务员只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题;要在已有的年度考核的基础上,增加平时考核、公务员任前考核、专题考核等,全方位掌握公务员的实绩、能力、作风等;延伸绩效考核视角,深入现场一线近距离观察公务员,考实干部在精准扶贫、基层治理等急难险重任务面前的表现,做到公平、公开、公正的考评,把真正工作吃苦耐劳、成绩表现突出的公务员“评选”出来,把真正的标杆树起来,典型立起来。

(稿源:湘西网-团结报)
(作者:金莲洁)
(编辑:杨思思)
版权声明:
  凡本网注明“来源:湘西网”的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:湘西网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXX(非湘西网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。

全民记者

百姓故事