新闻首页
湘西时政
全民记者
辣味湘西
湘西好人
发展论坛
漫画湘西
记者文集
您所在的位置: 首页 > 新闻频道 > 辣味湘西 > “996”是侵犯职工权益的黑洞
“996”是侵犯职工权益的黑洞
http://www.xxnet.com.cn 时间:2019-01-31 9:45:41 湘西网 我有话要说

斯涵涵

  近日,有“微信生态第一股”之称的杭州电商公司有赞举办的2018年的公司年会,引起了争议,被广泛讨论。因为这次年会上“有赞”高管当场宣布了未来执行996工作制(早9时至晚9时每周工作6天),引发大量员工不满。而“有赞”高管甚至声称如果工作家庭不好平衡,可以选择离婚,更引发轩然大波。

  我国《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时,并且加班必须要支付加班费。很明显,“996”工作制违反《劳动法》。但是为了规避法律的处罚,不少企业往往披上“员工自愿”的外衣,像“有赞”这样,“理直气壮”地宣布执行“996”工作制,简直将劳动法规和劳动者权益视若无物。

  “996”工作制折射了一些企业严苛冷漠的文化。由于劳动者和企业的地位、权益严重不对等,在当下劳动力市场竞争激烈、就业形势严峻的情况下,劳动者和企业双方的力量对比悬殊,“弱不禁风”。企业随意侵占员工的休息时间,漠视职工休息权,员工为了得到薪水或保住工作岗位,往往敢怒不敢言。而工会组织的失声、监管部门的乏力加剧了劳动者的弱势,使得员工在合法权益受到侵害时不敢和企业进行正面冲突,只能打脱牙齿往肚里咽。

  目前,“有赞”高管言论引发大量员工不满,网友们也讥讽“有赞”年会变成了鸿门宴。相关监管部门应该依法介入,切实维护普通劳动者的休息权利和人格尊严,对严重侵犯劳动法和劳动者权益的企业予以曝光和规制,督促改进,不能任由“996”“被加班”成为流行的潜规则。

(稿源:湖南日报)
(作者:斯涵涵)
(编辑:滕佳)
版权声明:
  凡本网注明“来源:湘西网”的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:湘西网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXX(非湘西网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在相关作品刊发之日起30日内进行。

全民记者

百姓故事

论坛热帖