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着力提高干部考察的精准度
http://www.xxnet.com.cn 时间:2018-04-16 9:50:40 湘西网 我有话要说

阳文魁

  知人方能善任。提高干部考察质量,把人选考准考实,是贯彻落实习近平总书记精准科学选人用人思想的必然要求和关键举措。我们必须以对党的事业高度负责的态度,不断改进考察方式,着力提高考察精准度,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

  一、考察内容突出全面性。依据选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。一是聚焦政治表现。注重考察干部在坚定“四个自信”、树立和践行“四个意识”、维护党中央权威、贯彻落实党中央决策部署、维护党的集中统一等方面的情况,准确识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。二是注重工作实绩。深入了解干部履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效,不仅要看干部做出实绩的大小,更要看干部在创造实绩中表现出来的思想、作风和态度,也就是要考察干部是否具有正确的政绩观。三是突出作风状况。把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为考察的重要内容,深入了解干部为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为、反对“四风”等情况。四是强化廉洁把关。深入了解干部遵守廉洁自律有关规定、保持高尚情操和健康情趣、秉公用权等情况,严格落实“凡提四必”要求,增加任前“体检”深度,最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度。

  二、考察方式注重创新性。改进完善干部考察方式方法,多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。一是注重加强平时了解。坚持把知事识人的功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,切实改变“不提拔不考察”“不换届不考察”“不调整不考察”等做法,通过工作调研、平时考核、年度考核、任期考核、教育培训、民主生活会、述职述廉等渠道,多途径了解干部日常表现,并把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈,真实具体地观察干部、评价干部。二是注重提高谈话质量。科学确定谈话人员,适当拓展谈话范围,特别要多听“管他的”“他管得”“他服务的”人的意见,力求“谈准”;注意方法、加强互动、深入交流,着力营造“想说”的氛围、打消“怕说”的顾虑、畅通“能说”的渠道,力求“谈透”;不赶进度、不走过场,保证谈话时间、提高谈话质量,力求“谈够”。三是注重综合分析研判。将考察谈话、推荐测评与平时考核、年度考核、一贯表现、岗位匹配度等情况进行综合分析、相互比较印证,做到透过现象看本质、立足长远看发展,全面、历史、辩证地评价干部。充分尊重干部的个性,对有棱角的干部,评价要实事求是。

  三、考察要求体现严肃性。干部考察是一项十分严肃的政治工作,必须做到高标准、严要求。一是组建好考察队伍。考察人员的素质在很大程度上决定着考察工作的质量,考察人员应当具有较高的思想政治素质、公道正派,并熟悉干部人事工作、有一定的分析能力和文字表达能力。因此,必须设置干部考察人员准入门槛,通过业务培训、资格考试等方式,建设高素质专业化的干部考察员队伍。二是撰写好考察材料。干部考察材料是考察情况的重要体现,是用人决策的重要依据。考察材料要“实”,做到实事求是,用事实说话,不搞概念化描述;考察材料要“像”,要抓住干部的本质特征,写出个性特点,避免千人一面;考察材料要“准”,引用的数据、事例要准确无误,评价要恰如其分;考察材料要“精”,要精心提炼观点,精炼语言文字。三是落实好考察责任。实行干部考察工作责任制,明确派出考察组的党委(党组)或组织(人事)部门、考察组及其成员、谈话对象和考察对象所在单位等各个方面的责任,对违反干部考察工作责任制的有关人员,按照有关规定追究相应责任。

(稿源:湘西网-团结报)
(作者:阳文魁)
(编辑:滕佳)
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