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解决新型欠薪还需“新型思维”
http://www.xxnet.com.cn 时间:2018-01-24 9:12:55 湘西网 我有话要说

张海英

  春节在即,欠薪又成为各方关注的话题。广东省劳动人事争议调解仲裁院负责人日前披露,“以往劳动争议大多发生在工程建设领域,但随着新经济、新业态快速发展,新的用工方式出现后,在互联网金融及信息服务新业态也出现不少劳动争议。”

  所谓“新型欠薪”主要发生在新经济领域,外包用工、临时用工、碎片化用工等用工方式层出不穷,在众创空间、初创、互联网金融等业态,由于企业生存周期短、淘汰率高、企业资产少,欠薪隐患多。

  面对日益增加的新型欠薪现象,监管部门显然不能局限于用传统思维解决欠薪问题。比如,治理欠薪不能再只盯传统行业。对部分地方来说,建筑等传统领域仍是欠薪高发地,但对于新经济发达省份来说,则要随着新型欠薪的出现适当调整治理重点。

  具体来说,预防新型欠薪是第一步。新型欠薪问题突出的地方,理应建立新型欠薪风险警示或预警机制,以提醒从业人员提高警惕性,理性选择就业单位。虽然这不利于某些初创企业吸引人才,但从保障职工权益、规范企业用工方面来说有积极意义。同时,还应该规范新经济领域企业的劳动合同,这对于事前预防、事后解决争议有很大帮助。另外,在新经济领域建立欠薪“黑名单”制度,也值得考虑,既提醒劳动者注意,也在某些方面对企业进行必要的限制。

  由于新型欠薪往往与企业倒闭“穿着连裆裤”,对于已出现的新型欠薪问题,需要更高效的解决机制,因为这类欠薪企业往往“死”得比较快,如果解决效率不高,就很难维护被欠薪职工权益。而一旦企业破产,司法机关应当把欠薪问题与企业破产一并解决,优先保障职工权益。

(稿源:湖南日报)
(作者:张海英)
(编辑:滕佳)
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